Zakon o radu: 50-ak novih pravila koja idu na ruku radnicima - Jasnije se regulira rad na određeno i sezonski rad

Više od 35 tisuća radnika na minimalcu ove će godine dobiti gotovo 600 kuna veću mjesečnu plaću. Poslodavce i njihove djelatnike očekuje i niz novina u zakonodavstvu koje - među ostalim - napokon jasnije regulira rad na određeno, sezonski i onaj od kuće te definira satnicu za rad nedjeljom.

U izmijenjenom Zakonu o radu 50-ak je novih pravila koja idu na ruku radnicima.

- Više smo zaštitili radnike, prepoznali smo određene nove trendove na tržištu rada, a to je taj rad od kuće, rad na daljinu koji je eksplodirao u COVID-pandemiji, i dali smo prvi zakonski okvir u Europi za sveobuhvatno rješavanje platformskog rada - kaže Dražen Opalić, pomoćnik ministra rada i mirovinskog sustava.

Pozitivne pomake u radnom zakonodavstvu pozdravljaju i Sindikati.

- Blagi pomaci su rađeni, primjerice, kod rada na određeno vrijeme. Utvrđeno je da je maksimalan broj uzastopno sklopljenih ugovora na određeno vrijeme tri, a do sada je to bilo neograničeno, i Hrvatska je po tome bila rekorderka u EU-u - kaže Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.

Sezonski radnici u turizmu po novome mogu sklapati ugovore na neodređeno vrijeme, što im jamči veću sigurnost

- Kad imate ugovor na određeno vrijeme, vi ste zapravo građani drugog reda u smislu kreditne sposobnosti i rješavanja životnih problema. Sada će takva osoba moći imati ugovor na neodređeno i izvan sezone moći će u toj rupi raditi na određeno kod drugog poslodavca - kaže Opalić.

Sindikati imaju i neke primjedbe i nadaju se pregovorima o potpuno novom Zakonu o radu.

- Ovo nisu nekakvi značajni pomaci, Vlada je trebala učiniti sve da Zakon o radu dodatno defleksibilizira jer je ovakav prefleksibilan i u kombinaciji s niskim primanjima upravo pridonosi iseljavanju radnika iz Hrvatske - kaže Sever.

Rad nedjeljom definirat će Zakon o trgovini koji je u saborskoj proceduru no svi koji budu radili nedjeljom, morat će dobiti 50 posto veću satnicu, piše HRT.

I.G.